疫情防控让大规模线下招聘大幅减少，但由此催生的网络招聘、直播带岗、微信送岗等各种“花式招聘”层出不穷。记者节后上班第一天采访苏南苏北多地用人单位和就业主管部门发现，为吸引员工，用人单位除了在招聘方式上推陈出新，还在薪酬待遇、员工福利上下功夫，不少企业一线员工月工资涨幅都在200元以上。
受疫情影响，人们已经习惯了网上求职、网上面试，用人单位也是第一时间通过网络发布招聘信息。记者登录江苏智慧就业平台发现，2月7日当天，平台有67场在线招聘。来自南京市就业管理中心的数据显示，南京今年2月针对高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体召开的网络招聘活动有179场。
更多地方在节前就将招聘信息通过地方人社微信、就业网站、江苏智慧就业平台，以及智联招聘、赶集网等商业网站广为发布，求职者春节期间登录相关网站、微信，随时可以投递简历、预约面试。
对于劳动者来说，提高工资待遇无疑最有吸引力。记者调查发现，节后招聘企业的薪酬待遇都有不同程度提高。宿迁市就业管理中心副主任张亮告诉记者，该市节后普工的月平均工资4500元左右，比去年同期增长约200元。去年无锡新招员工月收入首次突破5000元，今年节后新招员工平均月薪预计将达5528元。
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