国内海归优先职位数持续减少 七成海归称薪酬低于预期

2021中国海归就业调查报告近日出炉。报告显示，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强，但海归在国内求职的压力也在加大，七成海归表示薪酬低于预期。

国内海归优先的职位数持续减少

去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，受全球新冠疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。今年监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。

在海归人数保持高位的同时，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”。

IT互联网、商业服务需求扩张

从海归优先职位的行业分布看，文体教育行业占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

不过，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上。另外，与行业分布一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

另外，随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位则均同比下降15%以上。

海归薪酬满意度降低

2021年调研显示，海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。认为基本符合预期的2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。

此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体海归对自己薪酬的满意度下降。

智联招聘相关人士分析，经历2020年疫情后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。(钱红艳)